採用FAQ

• 職場見学やOB・OG訪問は受け入れていますか？
• 情報漏洩防止の観点から、職場見学は原則受け入れておりません。
  OB・OG訪問を希望の方は、採用担当（人事労務部）までご相談ください。

• 新聞記者に興味があるのですが、理系の知識がなければ難しいのでしょうか？
• 応募に際しては文理不問です。科学技術や工学などの専門知識がなくても、モノづくりの世界に関心があれば、どなたでもご応募いただけます。

• 留学生でも応募できますか？
• 可能ですが、選考は全て日本語で受けていただきます。

• 現在、異業種で働いています。中途採用に応募できますか？
• 業種・業界未経験でも応募可能です。これまでのご経験や志望動機などを参考にしながら、各業務への適性を判断させていただきます。

• 日刊工業新聞を購読していなければ採用で不利になりますか？
• 不利にはなりません。ただし、面接時に新聞全般の購読について質問する場合がございます。

• 応募に必要な書類を教えてください。
• 新卒採用の方は、当社規定のエントリーシートを提出していただきます。
  中途採用の方は履歴書（写真貼付）と職務経歴書を提出いただくほか、志望票（当社既定）を作成していただきます。

• 職種別採用ですか？
• 総合職として採用いたします。

• 配属先を希望することはできますか？
• エントリーシートや志望表に配属希望（職種、勤務地）をご記入いただきます。
  内定後は選考結果と希望を総合的に判断し、配属先を検討させていただきます。

• 新入社員・若手社員を対象とした教育・支援制度はありますか？
• 教育面では、新入社員研修や業務別研修を定期的に行っています。
  また、年齢の近い先輩社員にキャリアや生活について気軽に相談できる「メンター制度」を導入しています。

• 福利厚生について教えてください。
• 特別休暇（夏季、年末年始など）のほか、貸付金制度（結婚、学資）や慶弔金制度、個人契約保険事務代行、利子補給制度がございます。

• 独身寮や社宅はありますか？また、転勤の際はどのような支援を受けられますか？
• 独身寮・社宅の用意はありません。
  転勤時はアパートを借りる場合に家賃補助があります。

• 入社後の研修・教育は、どのような内容ですか？
• 新入社員の研修は、入社時に社会人としてのマナー研修を行い、会社全体の流れについて各職から仕事内容の説明を行っています。また各職場の内容に沿って教育・研修を実施します。

• 育児と仕事の両立を支援する制度はありますか？
• 育児・介護休業制度を設けており、時差・時短勤務の申請も可能です。

• 副業は可能ですか？
• 一定の条件内において可能です。

• テレワークや時差出勤の制度はありますか？
• 制度を設けて運用しております。

• 海外勤務はありますか？
• 当社の拠点は国内のみのため、海外勤務はございません。人によっては、取材やイベントなどで海外に出張する機会がございます。