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女性活躍推進法行動計画

2016年4月1日策定

1.計画期間 平成28年4月1日~平成33年3月31日(5年間)

2.当社の課題

人事評価制度により昇格や昇給などは男女同一だが、女性社員の離職率が高いため男性社員が多い。そのため男性管理職の比率が高く、女性管理職(比率4.9%)の登用が進んでいない。

3.目標

1)社員がやりがいを持って働ける職場環境をつくる。
2)女性の就業継続率を引き上げる。
3)副部長以上の管理職の女性比率を5年以内に6%以上を目指す。

4.取り組み内容と実施時期

◇育児・介護など両立支援制度を利用しやすい環境整備
2016年4月~
社内報、イントラネットの掲示板などを利用し、両立支援制度の周知徹底を図る。
2016年4月~
産前・産後休務、育児休業、介護休業の取得や休業からの復帰する社員に対する相談体制を整備する。
◇働きやすい職場環境づくりに取り組む
2016年4月~
有給休暇、半日休暇の取得率アップを図る。
2016年4月~
各部門・機関において、時間外労働を減らすよう業務内容の変更など検討し順次実施していく。
◇女性登用の促進
2016年4月~
面談などを通じて適材・適所に人材を配置し、性別に関係なく活躍できる組織を目指す。これに伴い、女性管理職の比率をUPさせていく。

以上

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